.png)
Вижте едно от решенията, поместени в ръководството, тук:
Какво още Ви очаква в съдържанието му:
| На пенсионер е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. След пенсионирането си продължава да работи и сега получава ТЕЛК 100 %. Подава молба за прекратяване на договора по чл. 325, ал. 1, т. 9. Следва ли да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 2? |
| Оформя ли се трудова книжка при прекратяване на трудов договор с пенсионер? В трудовата книжка няма вписване, че стажът е използван за пенсия. Как се процедира? |
| Лице подава молба за напускане и едновременно с това подава документи за пенсиониране. Работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, след като все още няма излязло решение за пенсиониране от НОИ преди прекратяване на трудовия договор? |
| Служителка подава молба за напускане от 25.09.2019 г., по взаимно съгласие, и 26.09.2019 г. представя болничен. Трябва да изчакам да изтече болничния и тогава ли да бъде освободена или може да бъде освободена с дата 26.09.2019 и пак да бъде представен болничният лист? По този начин организирана процедурата правилно ли е? |
| На 03.06.2019 г. e връчено предизвестие на основание с чл. 326, ал. 1 и 2 и във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ да бъде освободена считано от 08.09.2019 г. Лицето е подало и документите си за пенсиониране и има и отпусната пенсия към момента на връчване на предизвестието. За да има право на 6 брутни заплати, трябва да се изчака да навърши 10 год. трудов стаж във фирмата. На 26.08.2019 г. /по време на предизвестието/ лицето взема болничен за 30 дни, като се предполага, че ще има и продължения. Правилно ли е, че болничният не спира предизвестието и лицето трябва да освободено на 08.09.2019 г., въпреки, че болничният е до 26.09.2019 г. Правилно ли разсъждаваме? |
| Работник, назначен на втори трудов договор на 4 часов работен ден, желае да се пенсионира поради стаж и възраст. На какво основание от КТ е най-правилно да бъде освободен и трябва ли да му бъде връчено предизвестие? |
| Какъв е срокът за предизвестие при прекратяване на трудов договор по чл. 114 от КТ? |
| Работник е освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ от 04.05.2019 г. От тогава той представя болнични за временна неработоспособност и съответно ние представяме в НОИ. Начислено е и изплатено възнаграждение за 05.2019 - 1 брутно трудово възнаграждение за неспазено предизвестие и по обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания отпуск. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ трябва да начисля и изплатя 1 месец след края на последния болничен и представена трудова книжка. Последния болничен изтича на 04.09.2019 г. Което значи, че на 03.09.2019 г. трябва да ми бъде представена трудова книжката. Как трябва да бъде отразено дължимото обезщетение по чл. 222, ал .1 от КТ? |
| Имаме служителка – майка на дете до 3 години - и желаем да прекратим трудовите си взаимоотношения с нея. Какъв е най-удачният начин? |
| Имаме лице с експертно решение на ТЕЛК с право на работа, но поради влошаване на здравословното му състояние, лицето желае да напусне. Може ли лицето да бъде освободено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ и да получава обезщетение за безработица? Лицето има 38 години трудов стаж, след 2 години навършва и възраст за пенсиониране. Какви са другите варианти за прекратяване на трудовите правоотношения на лицето, така че да може да получава и обезщетение за безработица. |
| Имам трудов договор с една фирма, който е по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 с изпитателен срок 6 месеца за работодателя. Обадиха ми се от фирмата, за да ми кажат, че ще прекратят договора, защото така е казал управителят. Аз съм назначена на 12.11.2018 г. и 6-те месеца изтекоха на 12.05.2019 г. Но аз съм бременна и съм в болничен вече 3-ти месец, като работодателят знае за състоянието ми. При това положение могат ли да ми прекратят договора; това законно ли е? Нали има защита на бременните служителки и майки, аз мога ли да я ползвам? |
| Служител е работил при непълно работно време по основен трудов договор съгласно утвърден график, както следва: 2 часа на ден, 4 часа на седмица - 8 дни месечно. Общо отработени дни за въпросния период - 36 дни по 2 часа. При прекратяване на трудовите правоотношения какви трябва да бъдат вписванията в трудовата книжка за удостоверяване на трудовия стаж и следва ли да се издава УП-3? |
| Имаме предизвестие, дадено от служителка, която ще се пенсионира. Тя е работила повече от 10 години във фирмата, но управителят отказва да ѝ изплати обезщетение за пенсиониране. Има ли право управителят да откаже да изплати обезщетението? Има ли начин и какъв е той служителката да си потърси сумата за обезщетение? |
| Във фирмата има назначен главен счетоводител на трудов договор от 09.09.2014 г. с код 24116002. На 20.07.2018 г. във фирмата е назначен втори гл. счетоводител на същата длъжност 24116002. На 01.10.2018 г. на първата главна счетоводителка е прекратен трудовият договор, като е съкратен щатът. След тази дата фирмата остава с 1 главен счетоводител. Към днешна дата имам едномесечно предизвестие за напускане по взаимно съгласие от втората счетоводителка. Следващият главен счетоводител мога ли да назнача и как точно да стане това? В щатното разписание е записан 1 главен счетоводител. |
| Трудовият договор на работник ще бъде прекратен считано от 04.09.2019 г. на основание подадена молба на 16.08.2019 г. Със същата дата е подадена и молба за платен отпуск от 17.08 до 03.09.2019 г. Заповедта за прекратяване на трудовия договор считано от 04.09.2019 г. е издадена на 20.08.2019 г., но не е връчена на лицето, тъй като е в отпуск. В заповедта за прекратяване е посочена стойността на мобилния телефон, който работникът е получил при постъпване на работа преди 10 месеца. Тъй като апаратът не е върнат от работника, в заповедта за прекратяване е посочена отчетната му стойност. Редно ли е да му бъде удържана стойносттa от последната заплата, която трябва да му бъде преведена на 10.09.2019 г.? Заповедта ще му бъде връчена на 04.09.2019 г., а ако трябва да се спази срокът по чл. 210, ал. 3 от КТ, как ще бъде събрано вземането? И в какъв размер трябва да се предяви искането за имуществена отговорност - в пълния размер на апарата или някаква овехтяване да се признае? |
| Работник със срочен трудов срокът изтича на 25.09.2019 г. Лицето представя болничен лист за периода 17.09. до 26.09.2019 г. включително. Има ли право работодателят да прекрати договора считано от 25.09.2019 г.? |
| Наша служителка напуска на 15 юли 2019 г. Има неизползван платен годишен отпуск за 2 години назад (през този период е била в майчинство). Размерът на отпуска е 40 работни дни. Върнала се е на работа през месец 10.2017 г. Колко отпуска ѝ дължим? Тези дни от майчинството трябва ли да ѝ се заплащат, при положение че сa от 2016 и 2017 г.? Не са ли с изтекъл срок? Как да определим дните на служителката и каква ще е базата за плащане на отпуска? |
| Учител в СОУ е придобил и упражнил своето право на пенсия, без да прекратява трудовия си договор. Работодателят към настоящия момент иска да прекрати трудовия му договор, заради навършените години за пенсиониране. На какво основание да се позове работодателят и нужно ли е да се изиска справка от НОИ? Колко е срокът на предизвестие? Обезщетенията, които ще бъдат изплатени на база КТ, 6 или 8 брутни заплати са - учителят работи 17 г. при нас? |
| Наш служител в предизвестие в момента е в отпуска – 12 дни от четвъртък миналата седмица – 04.07 – 19.07. Предизвестието е до 25.07. Ние сме му разрешили отпуска, но сме пропуснали да видим, че той тъй като напуска, се оказва, че ще надвземе отпуска. Шефът иска да му прекратим отпуската и служителят да се върне на работа на 15.07, защото една друга колежка ще влиза в болница за операция. Как да прекратим платения отпуск и имаме ли право? Какво трябва да направим? |
| Имаме служител, който не се яви на работа. Търсихме го няколко дни. Той работи при нас от 9 месеца и вече не е в срок на изпитване. Вчера по телефона е обяснил, че е решил да не идва повече на работа, защото не иска да работи. Можем ли да го уволним дисциплинарно? Как да издадем заповедта и как да му я връчим? |
| Наша служителка е в предизвестие и договорът ѝ беше до 24.07.2019 г. Трябва да ѝ изчислим колко отпуска ѝ се полага за обезщетение. Тя има 5 дни от миналата година, а тази година не е ползвала отпуск. Работила е до 13.05, когато излиза в дълъг болничен. Колко дни за тази година трябва да ѝ сметнем – 7 дни(до 13,05) или до края - 24.07? От кой текст в закона се определя начина, по който категорично да изчисля полагащия се отпуск за текущата година към датата на напускане? Коя заплата трябва да се вземе за база за обезщетението? Къде се определя начина за изчисляване в дадения случай среднодневно брутно възнаграждение? |
Какво още препоръчваме за ежедневна подкрепа в работата:
 Книга за ТРЗ служителя 2019 |
 ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство |
 Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване |
Ако желаете фактура - посочете необходимите данни на стъпка 2 във формата за заявка!
А знаете ли, че можете да имате отстъпка от всяка своя поръчка на наши издания + БЕЗПЛАТНА доставка! Просто влезте в Клуб РС Издателство и ще получавате 10% отстъпка от цената на нашите книги, семинари, уебинари и абонаменти!
Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52,80 лв. с ДДС ще получите:
❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси
Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:
|
В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г... Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още. Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика. |
 |
|
Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:
|
 |
|
Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:
|
Уникалното при нас:
Клуб РС Издателство: Специални предимства само за членовете
|
